經濟日報-中國經濟網北京3月17日訊 日前，《2017年中國智庫報告》發(fā)布。該報告是上海社會科學院智庫研究中心研制的《中國智庫報告》年度系列的第五本，報告圍繞“新時代與中國特色新型智庫”主題，就新時代對中國智庫提出的新要求展開闡述與分析。

　　報告認為，首先，新時代呼喚中國智庫提高資政能力。眾所周知，自2015年初，中辦、國辦聯(lián)合發(fā)布《加強中國特色新型智庫建設意見》以來，中國智庫發(fā)展進入“快車道”，取得了豐碩的資政成果。然而與黨的十九大提出的新目標、新要求相比，智庫能力建設跟不上，智庫發(fā)展格局不平衡不充分的現(xiàn)象仍比較突出。主要表現(xiàn)在，體制內、外智庫發(fā)展差異較大，不同地區(qū)智庫發(fā)展的差異也較大，各類智庫掌握的決策信息和人才資源也不均等。因此，針對中國智庫發(fā)展中存在的問題，需要深化智庫體制機制改革，優(yōu)化智庫內部管理流程、提高智庫成果質量和資政能力，真正解決決策咨詢“不到位”、“不解渴”的難題。

　　其次，新時代要求中國智庫以社會主要矛盾為主攻方向，多解民生之策。黨的十九大提出的社會主要矛盾，都應該成為智庫研究的主攻方向，尤其是要把教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、居住、扶殘等一系列民生問題，擺在智庫研究的核心位置，牢固樹立“以人民為中心”的智庫發(fā)展新理念。黨的十九大提出的美好生活的各個領域，也都應該成為智庫研究的重大課題。通過社會調研，廣泛收集數(shù)據(jù)，找到解決這些問題的深層次障礙、路徑和政策設計，使得中國特色新型智庫發(fā)展順應時代趨勢，符合新時代中國特色社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略安排，更加關注和聚焦民生問題，為政府多解民生之憂。

　　第三，新時代呼吁中國智庫夯實人才隊伍。智庫能力建設不足，主要體現(xiàn)為人才不足，尤其是能夠運用網絡、大數(shù)據(jù)和人工智能開展專業(yè)化研究的人才，在現(xiàn)代智庫中普遍缺乏，智庫對人才的渴求也更為急迫。近幾年這種急迫感可能更為強烈，隨著一批經驗豐富的40后、50后的資深專家逐步離開智庫隊伍，導致青黃不接，亟須資深專家通過“傳、幫、帶”的培育和訓練機制，通過總結經驗，把智庫參與決策的經驗更好地傳承給新的一代，形成智庫人才隊伍梯隊，使得中國特色新型智庫建設能夠成為優(yōu)秀決策咨詢人才的蓄水池。同時，我們通過調研發(fā)現(xiàn)，中國特色的人才“旋轉門”正隨著智庫的興起而逐步完善，無論是從智庫到政府部門，還是從政府部門到智庫的人員流動，正在日益頻繁，這也對智庫的人員評聘與管理提出了新的挑戰(zhàn)。

　　第四，新時代推動中國智庫加強智媒融合。智庫與媒體之間是一種相互依賴、優(yōu)勢互補、目標一致的緊密關系。智庫借助媒體傳播、放大社會影響力，獲取輿論場對新思想的認同；媒體依托智庫增強報道的廣度與深度，提高言論公信力。在互聯(lián)網時代，我們有許多鮮活的例子來說明智庫與媒體的結合，智庫型媒體和媒體型智庫都是智庫與媒體融合發(fā)展的產物，也是中國特色新型智庫體系的重要組成部分。

　　第五，新時代期盼中國智庫引領國際話語權，承擔著向世界說明中國的重要職責。中國正在以前所未有的狀態(tài)融入全球化，中國與世界的關系也由此發(fā)生著深刻變化，用十九大的語言，就是從世界舞臺的邊緣走向中央，從國際規(guī)則的 “接受者”、“旁觀者”向“參與者”、“推動者”，甚至是“制定者”轉變。需要向國際社會分享中國發(fā)展經驗、傳播中國價值觀、增進國際社會對中國的了解，這些都應該成為中國智庫國際加強交流的著力點。