青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。今年《政府工作報(bào)告》提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。

　　青年科技人才是我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，如何培養(yǎng)好使用好青年科技人才，鼓勵(lì)更多青年科技人才挑大梁，是亟待回答的重要課題。事實(shí)上，無(wú)論是在“國(guó)家隊(duì)”還是在民營(yíng)企業(yè)，不少青年才俊已經(jīng)在科研創(chuàng)新中嶄露頭角：DeepSeek創(chuàng)始人梁文峰是“85后”，宇樹(shù)科技創(chuàng)始人王興興是“90后”；同樣，在我國(guó)航天領(lǐng)域的多個(gè)重大項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，科技人員的平均年齡都在30多歲。

　　不過(guò)，提起青年科技人才，依然有人認(rèn)為他們經(jīng)驗(yàn)不足、資歷不深，不敢不想也不愿對(duì)他們委以重任。如果不能移走思想上的“大山”，選才用人時(shí)必然會(huì)束手束腳。要正確認(rèn)識(shí)青年科技人才的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在優(yōu)化鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)新人的用人機(jī)制上下功夫，推動(dòng)更多青年人才投身科研。

　　評(píng)價(jià)機(jī)制猶如指揮棒，影響著青年科技人才的發(fā)展方向，一個(gè)適合青年科技人才發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)于保護(hù)他們成長(zhǎng)尤為重要。近年來(lái)，學(xué)術(shù)領(lǐng)域“破四唯”改革持續(xù)進(jìn)行，科研環(huán)境日漸風(fēng)清。要持續(xù)優(yōu)化以創(chuàng)新為導(dǎo)向、能真實(shí)反映青年科技人才貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，可以針對(duì)他們專門設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系，獨(dú)立客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作成果。

　　無(wú)論是基礎(chǔ)研究還是應(yīng)用研究，都需要充足的科研經(jīng)費(fèi)、優(yōu)良的科研條件。當(dāng)前，從中央到地方，有不少面向青年科技人才的專項(xiàng)基金，為不同階段的科研活動(dòng)提供了多樣化支持。國(guó)家自然科學(xué)基金也明確要求青年科技人才資助比例不低于45%，增加了青年科技人才申報(bào)機(jī)會(huì)，但仍有不少青年科技人才面臨項(xiàng)目少、經(jīng)費(fèi)少的困境。對(duì)于一些好政策好做法，要保持穩(wěn)定和連貫，并繼續(xù)優(yōu)化資源調(diào)配機(jī)制，推動(dòng)科研資源適當(dāng)向青年科技人才傾斜，為他們發(fā)揮才能、大展身手搭建平臺(tái)。

　　優(yōu)化包容試錯(cuò)的兜底機(jī)制可以解除青年科技人才的后顧之憂?？茖W(xué)研究往往是“無(wú)數(shù)次的失敗和最后一次的成功”，高難度高風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)攻關(guān)更是如此。青年科技人才有拼勁有想法，但他們?cè)诓粩鄧L試的過(guò)程中也面臨著更大的失敗概率。因此，應(yīng)區(qū)分探索性失敗和主觀故意、過(guò)失失誤，建立并優(yōu)化包容試錯(cuò)的兜底機(jī)制?！逗Ｄ鲜】萍紕?chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)實(shí)施辦法》征求意見(jiàn)時(shí)提出，對(duì)青年科研人員首次承擔(dān)財(cái)政資金資助的研發(fā)類項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定符合相關(guān)條件的，給予免責(zé)或限期整改等，讓他們卸下包袱前行、甩開(kāi)膀子做事。

　　當(dāng)然，打鐵還需自身硬。青年科技人才也要不斷提升和完善自我，練就挺膺擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Α宓首┑哪土?、攻?jiān)克難的能力，在攀登科研高峰中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：包元?jiǎng)P）